Le profil de personnalité TLP (Talent Leadership Priorities) a été créé par Olivier Wyler et est inspiré des travaux de Carl Jung. Il vous permet de mieux connaître vos talents innés pour mieux interagir dans le monde de l’entreprise.
Viviane notre coach OsanWe est certifiée par l’organisme TLP-Navigator pour vous accompagner afin d’établir votre profil individuel et pourquoi pas celui de chaque membre de votre équipe permettant ainsi d’établir le profil global de votre équipe. Se comprendre et comprendre les autres : une des premières briques lors d’un coaching d’équipe qui vous permettra de mieux collaborer.
Des talents propre à chaque personnalité
Nos talents constituent le socle sur lequel construire et se réaliser. Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de plaisir, de facilité et de confiance qui décuple notre énergie. Par méconnaissance des talents spécifiques, nous bâtissons sur du sable.
A l’instar d’outils tels que le MBTI, le DISC, Process Com, l’outil TLP permet de nous aider à mieux comprendre notre fonctionnement et notamment notre zone d’aisance.
Ce test de personnalité s’appuie sur les 4 modalités de Carl Jung. Pour mieux comprendre ces quatre modalités, Viviane notre facilitatrice graphique a créé ce visuel : Les 4 modalités de Carl Jung.
Le TLP (Talent Leadership Priorities) va néanmoins au delà de votre propre personnalité car il permet aussi de mettre en regard les fonctions de l’entreprise où vous pourrez pleinement exprimer vos talents ! C’est une véritable plus-value par rapport à tous les autres tests de personnalité et qui vous permettront de percevoir comment vous vous situez dans votre poste actuel ou le poste que vous visez.
Un profil de personnalité TLP pour mieux se connaitre
Le profil de personnalité TLP (Talent Leadership Priorities) propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.
Pour en savoir plus lisez notre article : Certifiée pour vous faire découvrir votre profil TLP !
Quels sont les talents étudiés dans un profil TLP ?
Etabli à partir d’un questionnaire auquel on répond en 10 à 15 minutes, le profil de personnalité TLP comprend les chapitres suivants :
- Atouts dans le travail : processus cognitifs, modes de prise de décision et d’action
- Relations avec autrui : fonctionnement avec les autres, mode d’interaction
- Choix professionnels : rôles préférés, voies prometteuses et voies difficiles
- Aptitude au changement : réactivité et proactivité en situation évolutive
- Style de management : points forts et points de vigilance
- Travail en équipe : complémentarités et coordinations à assurer
- Développement personnel : zones d’inconfort, voies de développement personnel
Entretien avec un coach certifié pour découvrir votre profil
Réservez votre session de découverte de votre profil de personnalité TLP (Talent Leadership Priorities) lors d’une session de coaching d’1h30.
- Au préalable vous recevrez un questionnaire de 52 questions permettant d’établir votre profil
- Lors de la session d’exploration (en présentiel ou en visio), vous échangerez pendant 90 min avec votre coach pour comprendre vos talents.
- A l’issue de la session, votre coach vous remettra votre profil TLP (Talent Leadership Priorities) au format pdf (Trois formats disponibles : court, moyen, long en français ou en anglais).
Etablir le profil de votre équipe
Pour aller plus loin, vous pouvez établir un profil de personnalité TLP de votre équipe à partir des profils individuels de chacun de ses membres. L’objectif est de permettre à votre collectif de prendre conscience de ses forces mais également de ses zones d’ombre pour lesquelles chacun pourra puiser dans ses talents secondaires ou l’équipe pourra faire appel à des ressource externes, des partenaires.
L’établissement du profil d’équipe TLP (Talent Leadership Priorities) peut s’inscrire dans un coaching d’équipe. Il nécessite l’accord de chacun des membres d’équipe.
Pour en savoir plus sur la démarche consultez notre page Coaching d’équipe.