Coaching d’équipe

En tant que réseau de coachs et de facilitateurs, OsanWe s’attache à vous proposer des solutions concrètes pour développer la collaboration au sein de vos équipes. Avec l’aide de notre experte sur le sujet, Viviane, nous avons mis en place des parcours de coaching d’équipe adaptés à toutes les formes d’entreprises.

Suivez le guide pour tout connaître du coaching d’équipe !

Une offre de coaching d'équipe pour atteindre la haute performance.
Une offre de coaching d’équipe pour atteindre la haute performance.

Le coaching d’équipe, c’est quoi ?

Le coaching d’équipe peut être considéré comme un booster qui permet à des équipes d’atteindre un haut niveau de performance. Cette accélération est notamment permise par la mise en œuvre de l’intelligence collective du groupe et une définition claire des objectifs à atteindre. Elle permet de développer une action de coopération et de collaboration en phase avec la stratégie définie.

Grâce aux expertises variées des coachs d’OsanWe, nous avons pu mettre en place des techniques performantes que vous pourrez mettre en œuvre auprès de vos collaborateurs ou entre associés par exemple, afin de booster les performances de votre entreprise.

Nos coachs d’équipe sont présents auprès de vous afin de vous accompagner dans le déploiement de ces méthodes de travail. Et, grâce à notre réseau, nous pouvons compléter votre parcours de coaching en vous proposant aussi des formations à la facilitation et à la facilitation graphique. Bref, nous faisons tout pour vous guider dans le sens d’un travail commun qui vous aidera à développer votre intelligence collective !

Découvrez le coaching d’équipe grâce à notre réseau de coachs

D’abord, pourquoi faire appel aux coachs d’OsanWe pour mettre en place un coaching d’équipe ? Tout est question d’intelligence collective ! Le coaching d’équipe est bâti pour créer des liens et établir des connexions entre les membres d’une équipe : ce sont ces liens qui permettent d’améliorer de façon fluide les performances d’une entreprise.

Plus concrètement, nos coachs ont choisi plusieurs techniques dont le but est de vous aider à atteindre une maturité collaborative. Nous prenons donc en compte des aspects essentiels dans une entreprise : l’organisation, la structuration de la vie en entreprise, la confiance, l’organisation des compétences, la vision du succès, la circulation des informations ou encore le type de management pratiqué.

Ensemble, il nous faudra déterminer les points sur lesquels il est nécessaire d’accentuer le coaching d’équipe. Pour cela, on utilisera trois éléments :

  • les dépendances et indépendances entre individus : élément affectif,
  • les talents et compétences de chacun : élément intellectuel,
  • tout ce qui est de l’ordre du concret : élément physique.

Les étapes clés de votre coaching d’équipe

Bien sûr, les coachs d’OsanWe s’adaptent à tous les types d’entreprises et toutes les équipes. Voici cependant une idée du parcours type d’un coaching d’équipe :

  • Un état des lieux : préalable à tout coaching, il permet de faire un co-diagnostic de la situation et des objectifs de coaching
  • Un séminaire de lancement du coaching : il permet de travailler sur la relation et la confiance, base du travail collaboratif. Il intègre la découverte des talents de chacun des membres de l’équipe.
  • Des ateliers : pour activer les sujets à développer en équipe. Par exemple, un atelier pourra permettre de travailler la vision du projet collectif.
  • Des supervisions de réunions : il permet au coach d’observer et aider l’équipe à pour comprendre son fonctionnement.
  • Des entretiens manager : ils permettent de l’aider à son positionnement vis-à-vis de l’équipe en s’appuyant sur ses talents.
Le dispositif de coaching d'équipe
Le dispositif de coaching d’équipe

Le premier contact avec Viviane, coach d’équipe pour OsanWe

Au cœur du réseau OsanWe, c’est Viviane qui se charge de vous accompagner dans votre coaching d’équipe. Vous commencez par la rencontrer à l’occasion d’un premier entretien gratuit qui vous permettra notamment de lui expliquer les difficultés que vous rencontrez et les objectifs que vous souhaitez atteindre.

Ce premier échange vous a plu ? Passons à la phase de co-diagnostic ! Cette étape vous aidera déjà à trouver des pistes pour que vos équipes prennent leur envol. Et, bien sûr, si vous souhaitez aller plus loin, vous pouvez faire confiance à Viviane pour qu’elle vous accompagne dans un coaching d’équipe complet.