Les coachs et les facilitateurs d’OsanWe vous invitent à organiser des moments de partage et de cohésion qui aideront vos équipes à mieux collaborer. Ludique, le team building est un booster de performance qui permet de créer du lien.
Cependant, la présence d’un coach est indispensable pour organiser un team building efficient. OsanWe peut donc vous accompagner dans cette démarche.
Un team building apprenant pour faire décoller la performance de votre équipe
Pour mieux travailler ensemble, il est important de savoir s’aligner, de coopérer ou tout simplement de créer de la cohésion. Dans un cadre professionnel, nous avons tendance à sous-estimer l’importance des temps informels. Et, par ailleurs, les équipes méconnaissent souvent leur capacité à créer du lien social et à développer leur empathie.
Grâce au team building, il est cependant possible de devenir une équipe de haute performance ! Ce moment de partage permet notamment de développer la capacité d’une équipe à s’auto-organiser. Réaliser des activités ensemble constitue aussi un formidable moyen de créer du lien. Tout au long d’un team building, les équipes sont amenées à débriefer à propos du déroulement de l’activité et de son organisation : une communication est mise en place et cela permet d’apprendre le fonctionnement d’une équipe.
Il est essentiel de faire appel à un coach pour organiser un team building (souvent d’ailleurs, cela n’est pas fait). C’est le coach qui permettra à l’équipe de saisir toute ses capacités à travailler de concert. Un team building peut être organisé une à deux fois par an, comme un temps fort du calendrier de l’entreprise.
À la différence d’un séminaire, le team building ne nécessite pas l’élaboration de livrables définis à l’avance. Il s’agit réellement d’un moment de partage fun qui peut prendre la forme de jeux.
Des serious game pour un team building fun et ludique
Un team building est l’occasion de permettre à une équipe d’observer son mode de fonctionnement dans diverses situations. Pour créer ces situations, l’équipe est invitée à participer à ce que l’on appelle des serious game. Un serious game permet de reproduire des situations a priori ludiques, mais qui débouchent systématiquement sur un apprentissage. Chaque session de serious game doit donc être suivie par une phase de débriefing structuré à l’aide d’un coach d’équipe.
Voici un exemple de serious game à organiser à l’occasion d’un team building : le jeu “Perdus dans le désert”. L’équipe est perdue dans le désert, elle dispose de 15 objets mais ne pourra en utiliser que 3. Lequel choisir et pourquoi ? Ce serious game est l’occasion d’étudier le comportement de l’équipe qui doit alors prendre des décisions communes. Cela permet donc d’appréhender les questions de la vision partagée, de la communication notamment. Bien sûr, le coach est chargé d’intervenir à la fin du jeu, notamment pour analyser, avec les équipes, l’efficacité de chaque groupe.
L’éventail des serious games que l’on peut mettre en place à l’occasion d’un team building est très large. Aussi, n’hésitez pas à en parler avec les coachs d’OsanWe, nous saurons vous proposer des serious games adaptés à vos objectifs !
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Transformer votre team-building en expérience apprenante
Vous avez un projet de team-building dans votre lieu de loisirs préféré ? (bowling, cours de cuisine, escape game, karting…) Contactez-nous pour transformer ce moment en expérience apprenante.
Nos coachs prépareront avec vous une séance de coaching pour votre équipe autour de l’activité de votre choix.
Il s’agira de concevoir une activité développant l’esprit collaboratif et également de débriefer après cette expérience collective pour identifier les ressources ayant permis de réussir collectivement et d’ancrer des apprentissages sur le pouvoir du collectif.