J’ai le plaisir de vous informer que je suis désormais certifiée pour vous faire découvrir votre profil de personnalité TLP (Talent Leadership Priorities). En effet, dans le cadre de ma certification de coach d’équipe, nous avons pu découvrir cet outil d’analyse de profil de personnalité qu’est le TLP.
L’objectif est de nous permettre d’accompagner des équipes en proposant à chaque membre qui la compose de mieux se connaitre et de découvrir le profil de l’équipe.
Le profil de personnalité TLP, c’est quoi ?
TLP est l’acronyme de Talent Leadership Priorities. Cet outil a été créé par Olivier Wyler sur la base des travaux de Carl Jung.
Vous connaissez certainement des outils comme le MBTI ou le DISC ? Et bien le TLP repart des 4 mêmes modalités décrites par Jung dans ses travaux pour analyser les profils de personnalités.
Pour vous permettre de découvrir ces 4 modalités, voici un poster que vous pouvez télécharger.
Le TLP est différent des autres outils d’analyse de profils psychologiques car la segmentation de départ ne se fait pas selon les mêmes axes (modalités).
Pour le TLP les deux modalités qui sont observées en premier sont :
- l’acquisition des connaissances : plutôt par l’expérience ou par les idées en rose sur le schéma
- l’action : plutôt flexible ou structure en violet sur le schéma.
Cela signifie que si vous connaissez vos couleurs du DISC, dans le TLP elles seront peut-être différentes !
L’interêt majeur de l’outil TLP : les fonctions dans l’entreprise
Le TLP se différencie de ses cousins MBTI et DISC car il permet de mettre en regard ses talents innés et les fonctions dans l’entreprise.
C’est à dire que pour chacune des fonctions dans une entreprise, certaines personnes se sentiront plus à l’aise pour développer leurs talents !
Par exemple, quelqu’un qui à une capacité à produire beaucoup d’idées et qui est flexible sera dans le quartier Jaune du TLP qui regroupe les investigateurs et les concepteurs. Il exprimera pleinement son talent dans les fonctions de recherche et développement, de création de produit, de conception dans une entreprise.
Un autre exemple, une personne qui aime forger son expérience et qui aime planifier structurer son travail, sera dans le quartier Bleu du TLP qui regroupe les activateurs et contrôleurs. Son talent sera révélé dans des fonctions opérationnelles, de suivi et de validation.
A retenir donc : connaitre ses talents via le TLP est un atout pour savoir comment contribuer dans une entreprise individuellement et collectivement.
Pour en savoir plus sur le TLP d’une équipe, vous pouvez lire notre article sur le Coaching d’équipe.
Vous pouvez retrouver toutes les informations sur TLP sur le site : https://www.tlp-navigator.com